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La risposta alla sua domanda è positiva: in linea generale, un socio o un dirigente di un’associazione sportiva dilettantistica può svolgere anche mansioni lavorative retribuite all’interno della stessa organizzazione. Tuttavia, è importante considerare alcuni aspetti e limitazioni per operare nel pieno rispetto della normativa vigente. Innanzitutto, è fondamentale verificare che lo statuto dell’associazione non contenga disposizioni che escludano o vietino espressamente questa possibilità. Inoltre, bisogna assicurarsi che non si configuri un conflitto di interessi o una distribuzione indiretta di utili.

La riforma dello sport ha introdotto la figura del “lavoratore sportivo”, abrogando il precedente art. 67 del TUIR relativo ai collaboratori sportivi, senza prevedere incompatibilità specifiche con i ruoli ricoperti all’interno dell’associazione. Questa impostazione conferma quanto già stabilito dalla Risoluzione dell’Agenzia delle Entrate n. 9/2007, che aveva chiarito la possibilità per un socio di percepire remunerazioni come amministratore, istruttore o locatore dell’immobile utilizzato per l’attività associativa.

Un aspetto cruciale da tenere sotto controllo è l’entità del compenso erogato al socio, anche considerando il cumulo di diverse causali. È necessario evitare di incorrere nel divieto di distribuzione indiretta di utili, che si configura quando gli importi percepiti superano il valore effettivo dell’attività svolta, il valore di mercato della prestazione o i limiti stabiliti dall’art. 8 (come specificato nelle FAQ 18 e 30). A conferma di questa impostazione, una recente nota ministeriale del 25 gennaio 2024 ha ribadito che non sussiste incompatibilità tra l’esercizio gratuito della carica sociale e lo svolgimento di attività lavorativa remunerata all’interno dell’associazione.