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Mostrate 2801-2810 di 3561 pubblicazioniPatto di non concorrenza nel contratto di agenzia: funzionamento, limiti e remunerazione
Il patto di non concorrenza è uno strumento contrattuale molto importante nel rapporto di agenzia per tutelare le aziende preponenti da possibili azioni di concorrenza sleale da parte degli agenti dopo la cessazione del rapporto. Ma come funziona esattamente questo patto? Quali sono i limiti di validità da rispettare e come va remunerato correttamente l‘agente? Vediamo nel dettaglio tutti gli aspetti chiave. L'analisi fornisce un inquadramento sistematico delle disposizioni applicabili, evidenziando le cautele metodologiche e i controlli necessari.
Il distacco di personale è imponibile IVA se sussiste un nesso diretto di corrispettività
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 22700/2024 del 12 agosto 2024, ha affrontato nuovamente il tema dell’imponibilità IVA dei distacchi di personale, adeguandosi a quanto precedentemente affermato dalla Corte di Giustizia UE nella sentenza C-94/19 dell’11 marzo 2020. Secondo la Suprema Corte, l’operazione è imponibile anche quando l’addebito al soggetto che fruisce della prestazione viene effettuato al mero costo, purché sussista un nesso diretto di corrispettività tra il servizio prestato e la somma ricevuta.
Il concordato preventivo biennale e le modifiche alla compagine sociale delle S.r.l.: nessuna causa di esclusione
Il decreto correttivo della riforma fiscale (D.Lgs. n. 108/2024) ha introdotto importanti novità in materia di concordato preventivo biennale (CPB), uno strumento di compliance che consente ai contribuenti di prestabilire per un biennio, mediante un accordo con l’Agenzia delle Entrate, il reddito derivante dall’esercizio d’impresa o dall’esercizio di arti e professioni rilevante ai fini delle imposte sui redditi e dell’IRAP. Vengono approfondite le condizioni di adesione, la quantificazione del reddito proposto e gli effetti premiali correlati.
Il commercialista dell’associazione sportiva non può essere nominato Responsabile Safeguarding
Sono il presidente di un’associazione sportiva dilettantistica e sto valutando la nomina del Responsabile Safeguarding. Il nostro commercialista, che conosce bene la nostra realtà e le dinamiche dello sport che pratichiamo, si è proposto per questo ruolo. Considerando che ha già un incarico professionale con noi, è possibile affidargli anche questa responsabilità, visto che la legge richiede competenza, autonomia e indipendenza per questa figura?.
Chiarimenti sulle attività secondarie e strumentali delle associazioni sportive dilettantistiche
Sono il presidente di una piccola associazione sportiva dilettantistica e sto cercando di capire meglio quali attività possiamo svolgere oltre a quelle prettamente sportive. Ho sentito parlare di “attività secondarie e strumentali”, ma non sono sicuro di cosa si intenda esattamente e quali siano i limiti da rispettare. Potete aiutarmi a fare chiarezza su questo aspetto, magari con qualche esempio concreto? Gentile Presidente, comprendo la sua necessità di chiarimenti riguardo le attività secondarie e strumentali che un’associazione sportiva dilettantistica può svolgere.
Validità del comportamento concludente per l’esercizio sociale di un’ASD in assenza di indicazione statutaria
Sono il presidente di un’associazione sportiva dilettantistica costituita da diversi anni. Recentemente, rileggendo lo statuto, mi sono accorto che non è indicata la durata dell’esercizio sociale. Nella pratica, abbiamo sempre considerato l’anno solare sia per il rinnovo delle quote associative che per gli adempimenti fiscali. Mi chiedo se questo comportamento “concludente” possa essere considerato valido o se sia necessario modificare lo statuto per inserire esplicitamente l’indicazione dell’esercizio sociale.
Revisione statutaria necessaria per definire la durata delle cariche direttive nelle ASD
Sono il presidente di una associazione sportiva dilettantistica (A.S.D.) di recente costituzione. Rileggendo lo statuto, mi sono accorto che non abbiamo indicato la durata in carica dei componenti del consiglio direttivo. Mi chiedo se questa omissione possa rappresentare un problema per la nostra associazione e come dovremmo procedere per risolverlo. L'approfondimento chiarisce il regime tributario e contributivo applicabile, gli adempimenti verso il RASD e le correlate tutele di esenzione.
Indicazione flessibile ma specifica delle attività secondarie nello statuto associativo
Sono il presidente di un’associazione sportiva dilettantistica e sto aggiornando il nostro statuto per conformarlo alle nuove disposizioni del D.lgs. n. 36/2021. Mi chiedo come dobbiamo indicare le attività secondarie e strumentali previste dall’art. 9: è necessario elencarle in modo dettagliato oppure possiamo utilizzare una descrizione più generica? La questione sollevata tocca un punto importante nell’adeguamento degli statuti delle associazioni sportive dilettantistiche alle nuove normative.
Cumulabilità dei compensi per lavoratori sportivi con incarichi diversi: chiarimenti fiscali e previdenziali
Sono un istruttore sportivo che collabora con diverse associazioni sportive dilettantistiche (ASD). Attualmente svolgo l’attività di istruttore per due ASD, mentre per una terza associazione mi occupo di mansioni amministrative e gestionali. Mi chiedo come vengano considerati fiscalmente questi compensi provenienti da fonti diverse e se debbano essere cumulati tra loro ai fini del calcolo delle imposte e dei contributi. Inoltre, vorrei sapere se ci sono limiti o franchigie da considerare.
Flessibilità nello statuto per le attività sportive: come indicare le discipline offerte
Sono il presidente di un’associazione sportiva dilettantistica che offre corsi in diverse discipline, dalla pallavolo al tennis, dal nuoto all’atletica. Ogni anno, attiviamo i corsi solo se raggiungiamo un numero minimo di iscritti, il che significa che non tutte le discipline sono sempre attive. L'approfondimento chiarisce il regime tributario e contributivo applicabile, gli adempimenti verso il RASD e le correlate tutele di esenzione.
